9月13日上午，為了加強(qiáng)公司管理人員的人力資源管理知識(shí)與技能，使其掌握一定的招聘面試技術(shù)，提升公司管理人員綜合素質(zhì)及崗位與人才的匹配度，增強(qiáng)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，好想你特邀碧桂園集團(tuán)副總裁兼集團(tuán)人力資源總監(jiān)彭志斌先生在行政樓五樓會(huì)議室對(duì)中高層員工進(jìn)行招聘面試技術(shù)培訓(xùn)，人力資源部、企管部全體員工及公司經(jīng)理級(jí)別以上員工參加。

有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說：要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人。換句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤工作和默默奉獻(xiàn)，而人崗匹配是員工在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱的重要前提。彭志斌先生重點(diǎn)闡述了招聘面試技術(shù)對(duì)人崗匹配的影響，并通過案例講解、情景模擬以及互動(dòng)提問等方式讓參訓(xùn)人員掌握了一定的面試技巧。

培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員紛紛表示，如果他們把培訓(xùn)中學(xué)到的面試技巧應(yīng)用到招聘中，很有可能招聘到人崗高度匹配的人才，這對(duì)公司發(fā)展將產(chǎn)生重要影響。但是，在招聘面試之前，參與招聘面試的中高層員工要做好崗位需求分析，準(zhǔn)備好面試問題及科學(xué)完備的面試評(píng)分表，這樣才更有可能招聘到合適的人才。