9月13日上午，為了加強公司管理人員的人力資源管理知識與技能，使其掌握一定的招聘面試技術，提升公司管理人員綜合素質及崗位與人才的匹配度，增強公司市場競爭力，好想你特邀碧桂園集團副總裁兼集團人力資源總監(jiān)彭志斌先生在行政樓五樓會議室對中高層員工進行招聘面試技術培訓，人力資源部、企管部全體員工及公司經(jīng)理級別以上員工參加。

有一位管理學家曾經(jīng)這樣說：要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人。換句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。員工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤工作和默默奉獻，而人崗匹配是員工在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱的重要前提。彭志斌先生重點闡述了招聘面試技術對人崗匹配的影響，并通過案例講解、情景模擬以及互動提問等方式讓參訓人員掌握了一定的面試技巧。

培訓結束后，參訓人員紛紛表示，如果他們把培訓中學到的面試技巧應用到招聘中，很有可能招聘到人崗高度匹配的人才，這對公司發(fā)展將產(chǎn)生重要影響。但是，在招聘面試之前，參與招聘面試的中高層員工要做好崗位需求分析，準備好面試問題及科學完備的面試評分表，這樣才更有可能招聘到合適的人才。