6月5日下午，試用期經(jīng)理級(jí)以上人員述職任命會(huì)議在公司三樓會(huì)議室召開(kāi)，來(lái)自不同崗位的8位試用期滿的經(jīng)理級(jí)以上人員在進(jìn)行述職，公司副總張五須、盧占軍、張艷菊、盧國(guó)杰，企管部總監(jiān)孫嘯，人力資源部總監(jiān)楊伏玲，連鎖體系管理部總監(jiān)司胤衡、商超事業(yè)部總經(jīng)理董珺、市場(chǎng)中心副總監(jiān)徐志剛、飲品部總監(jiān)馬留照等領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議并擔(dān)任評(píng)委。

據(jù)了解，本次述職會(huì)議以強(qiáng)化公司戰(zhàn)略的落地和執(zhí)行，落實(shí)以經(jīng)理為考核主體的經(jīng)理負(fù)責(zé)制為導(dǎo)向，試用期經(jīng)理級(jí)以上人員通過(guò)述職試用期表現(xiàn)，未來(lái)的工作思路、目標(biāo)及措施等，評(píng)審人員現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、打分，綜合評(píng)估是否給予其轉(zhuǎn)正，并對(duì)轉(zhuǎn)正人員授予公司任命，頒發(fā)聘任書(shū)。

會(huì)上，孫志成、竇華、張海軍等8位試用期滿的經(jīng)理級(jí)以上人員全面闡述了試用期工作量化內(nèi)容總結(jié)、下一步的工作思路及目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)的措施、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析等內(nèi)容，并對(duì)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等情況作了說(shuō)明。述職環(huán)節(jié)結(jié)束后，述職人直屬上級(jí)都對(duì)其作出評(píng)價(jià)，肯定了其在試用期間的工作，而且感謝他們?yōu)楹孟肽阕鞒龅木薮筘暙I(xiàn)。經(jīng)過(guò)綜合評(píng)審，7位經(jīng)理級(jí)以上人員順利轉(zhuǎn)正。人力資源部總監(jiān)楊伏玲宣讀了所有述職人員的個(gè)人發(fā)展建議、轉(zhuǎn)正結(jié)論和公司任命書(shū)。在會(huì)議的最后，轉(zhuǎn)正人員集體宣誓，并合影留念。

本次述職會(huì)議的作用是積極的，不僅展現(xiàn)出好想你中高層職業(yè)經(jīng)理人良好的精神面貌，而且檢閱出好想你的組織變革能力，這批經(jīng)理級(jí)以上人員的述職內(nèi)容與公司的戰(zhàn)略、文化理念高度契合，述職會(huì)議也傳遞出了公司發(fā)展的正能量。與此同時(shí)，述職會(huì)議也讓大家對(duì)自身的工作進(jìn)行了反思，對(duì)于將來(lái)的工作改善與能力提升起到了促進(jìn)作用。人力資源部表示，今后公司會(huì)將述職制度固化為常態(tài)化機(jī)制，并在實(shí)踐中不斷完善經(jīng)理負(fù)責(zé)制度。