本報訊 6月12日上午，公司總部中華棗文化博物館三樓會議室里，好想你商業(yè)模式激勵機制月度表彰大會隆重舉行，在5月份全國市場評比中位列前8名的省區(qū)經理、前10名的專賣店長等，接受了石聚彬董事長為他們頒發(fā)的榮譽和獎金。石聚彬對新商業(yè)模式的運行效果給予肯定，同時強調公司今后將持續(xù)完善激勵機制，加強人才培養(yǎng)，為踏實做事、干出成績的員工鋪就晉升通道，力促公司又好又快發(fā)展。

公司外部董事萬君初，行政副總石聚領，采購副總常國杰，生產副總盧占軍，財務總監(jiān)張宗成，董事會秘書劉漢超，市場一部總監(jiān)張雖線，市場二部總監(jiān)湛明乾，市場三部總監(jiān)張永明，市場四部總監(jiān)姚志顯，市場綜合管理部總監(jiān)王文杰等出席會議。各省區(qū)經理、優(yōu)秀店長及采購、生產、行政等相關部門代表約300人參加本次表彰大會。

張雖線在會上就5月份全國市場銷售情況作了匯報，對近期運營情況作了分析，對6月份工作進行了闡述。張雖線從店面位置、面積、人員等方面，著重分析了盈利店面特點。他指出，除店面位置、面積特點外，盈利店面的工作人員對公司企業(yè)文化的認同度較高，并且責任心和主動性強，勤于走出店面進行宣傳和推介。

張雖線強調，銷售部門6月份重點開展的工作有：河南省內穩(wěn)定價格體系、河南省外加強開店速度、加強人才隊伍建設、加強產品市場推廣、提升單店盈利能力等。

姚志顯主持頒獎環(huán)節(jié)并對獲獎人員作了簡要點評。在激動人心的頒獎樂曲和熱烈的掌聲中，5月份全國市場評比中位列前8名的省區(qū)經理有石宏偉、屈忠禹、王綱領等，在評比中位列前10名的店長有湖北仁壽路店何娜、吉林亞泰大街店韓娟、湖南高橋店鄭嬌等，分別上臺接受頒獎。

河南省內獲獎的市場二部新鄉(xiāng)青青家園店店長董杰、市場一部農業(yè)路店店長馬曉茜先后作了典型發(fā)言。她們在分享成功經驗時都強調，店長應調動起員工的積極性與主動性，切實發(fā)揮團隊的力量，變“坐商”為“行商”，積極走出店面，深入到居民區(qū)、寫字樓、商場門口等目標區(qū)域，使廣大消費者了解好想你、認同好想你。

會上，石聚彬董事長作總結發(fā)言，他肯定了新商業(yè)模式的運行效果，強調了以人為本、業(yè)績說話、加大激勵的理念，對銷售戰(zhàn)線的人才隊伍建設和經營策略提出了要求。他說，好想你商業(yè)模式激勵機制施行三個月以來，公司銷售戰(zhàn)線上掀起了比能力、比業(yè)績、比執(zhí)行力的熱潮，一大批勤奮工作、踏實努力的員工收獲了沉甸甸的榮譽和金錢。

好想你上市一年來，持續(xù)加強制度建設，完善激勵機制，并率先在銷售戰(zhàn)線上加強激勵措施，為員工搭建通向成功的階梯，為人才鋪就晉升的快速通道。新的激勵機制，為廣大員工提供了一個更加公平、公正的事業(yè)平臺，只要拿出激情、發(fā)揮能力、干出業(yè)績，用事實、用業(yè)績、用數(shù)據(jù)來證明自己，就會獲得應有的肯定和榮譽。

石聚彬強調，在業(yè)績面前，廣大干部員工要戒驕戒躁，認真查找不足，積極尋求破解，全力促進銷售業(yè)績提升和企業(yè)又好又快發(fā)展。在人才隊伍建設方面，要通過完善機制、廣開渠道，大力引進人才，切實用好人才；在專賣店經營方面，要通過提升品質、優(yōu)化服務，贏得顧客認同，擺脫低端競爭；在經營策略方面，要通過養(yǎng)生俱樂部、養(yǎng)生講堂等，推介公司文化，倡導飲食養(yǎng)生，為中華民族的健康事業(yè)貢獻力量。