介紹自己的朋友入職自己就職的公司，可以領(lǐng)取現(xiàn)金獎勵，此后隨著介紹人員的職級晉升還能領(lǐng)取更高的獎勵。這樣的好事不是癡人說夢，而是好想你人力資源中心于2016年面向全體員工推出的“伯樂獎”。

2017年1月6日，人力資源中心在總部行政辦公室樓510組織發(fā)放了2016年“伯樂獎”，向2016年參與“伯樂獎”項目的員工兌現(xiàn)獎勵基金?？偛抗?0人榮獲此獎項，現(xiàn)場發(fā)放獎金1800元。這些伯樂來自于一線崗位以及行政類崗位，當(dāng)他們拿到“伯樂獎”的瞬間，臉上洋溢著快樂的微笑。

據(jù)了解，公司設(shè)立“伯樂獎”是為了為鼓勵公司員工通過自己的人際圈，介紹更多優(yōu)秀人才加入好想你公司。伯樂介紹千里馬入職，入職滿一個月的，按照入職職級（職員級、主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級、副總級）不同，享受不同的人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

生態(tài)果源一部的楊巧云攀就是今年首批參與“伯樂獎”項目的生產(chǎn)員工。2016年她先后介紹了自己的鄰居和親戚來到好想你工作，在活動現(xiàn)場一次性領(lǐng)取了幾百元獎勵資金。她告訴現(xiàn)場工作人員：“能拿到這個獎金，我很開心。通過參與這個項目，一方面給公司介紹了一線人員，一方面幫助身邊的人解決了就業(yè)問題，最終自己還能領(lǐng)到獎金?！彼f，好想你是個特別有人情味的企業(yè)，給員工創(chuàng)造了完善的工作和生活條件，還有這么好的獎勵制度，如果以后還有推薦的機(jī)會，一定會推薦更多的人來到好想你。

“伯樂獎”的設(shè)置開辟了公司內(nèi)部推薦的招聘渠道，一方面鼓勵內(nèi)部人員積極推薦人才，另一方面也提高了人才到崗的穩(wěn)定性。據(jù)悉，2017年，好想你人力資源中心會繼續(xù)大力推行“伯樂獎”，希望通過這項制度招攬更多優(yōu)秀的人才，也讓更多的員工當(dāng)上“伯樂”。

人力資源中心 曾猛/供稿